リーダーシップ– tag –

「どんな声かけがいいのか分からない」「コミュニケーションで誤解が生まれてしまう」「言い換えフレーズを知っても、実際の場面で使いこなせない」   部下のタイプによって受け取り方が変わるため、伝わりやすい言い方はどうすればいいのか迷います。 本...

部下への指導がうまくいかないと、仕事の流れが滞るだけでなく、上司側の精神的な負担も大きくなります。とくに、反応が薄い部下や何を考えているかわからない部下に向き合う場面では 「伝わっているのか」 「本当に理解しているのか」 と不安を抱きやすく...

 部下の指導をタイプ別に考える必要性 部下への指導がうまくいかないと感じる時、大切なのはタイプ別にアプローチを変える視点です。同じ説明でも人によって受け取り方に差が生まれるため、部下の指導をタイプ別に考える必要性を整理しましょう。   タイプ...

仕事を続けていると、ミスが重なって気持ちが沈んでしまう日もあります。特に、管理職という立場なら、なおさら負担が大きくなり、深く落ち込むこともあるでしょう。この記事では、管理職がミスで落ち込む状況から抜け出すための視点を整理しました。 ...

「部下とのコミュニケーションが 難しい。」 「コミュニケーション不足が続き、距離が縮まらない。」 「部下 から拒否されているように感じて会話が進まない」 部下とのコミュニケーションが難しいと感じる背景には、個性の違いだけでなく、職場の環境や空...

中間管理職として働くなかで、上司と部下の間に立つ難しさを感じることはありませんか？ 「気持ちに応えられていない気がする」 「なぜか部下との距離を感じる」 部下から嫌われる中間管理職には、本人が気づきにくい共通点があります。実はそれは、性格で...