管理職メンタル– category –

もう限界かもしれないと感じている40代~50代の女性は、今とても多いです。 仕事でも家庭でも責任が増え、気づけば心が疲れきっている そんな声が、掲示板やSNSでも数多く見られます。 特に、40代~50代で中間管理職として働く女性は、上司と部下の板挟みに...

厳しくすればパワハラと言われ、優しくすればなめられる。 管理職として部下の指導がつらい。正直、疲れた。そう感じてこのページを開いたなら、今かなり追い込まれているのではないでしょうか。私も同じ経験をしてきたので、その気持ちがよく分かります。...

「どんな声かけがいいのか分からない」「コミュニケーションで誤解が生まれてしまう」「言い換えフレーズを知っても、実際の場面で使いこなせない」   部下のタイプによって受け取り方が変わるため、伝わりやすい言い方はどうすればいいのか迷います。 本...

部下を見ていて 「今の仕事に向いていないかもしれない」 「部下が育たない」 と感じる場面は、どの職場にもあります。 注意して見ているつもりでも成果が上がらず、周りのメンバーとのギャップも広がっていくと、管理職として心がざわついてきます。 その...

部下への指導がうまくいかないと、仕事の流れが滞るだけでなく、上司側の精神的な負担も大きくなります。とくに、反応が薄い部下や何を考えているかわからない部下に向き合う場面では 「伝わっているのか」 「本当に理解しているのか」 と不安を抱きやすく...

 部下の指導をタイプ別に考える必要性 部下への指導がうまくいかないと感じる時、大切なのはタイプ別にアプローチを変える視点です。同じ説明でも人によって受け取り方に差が生まれるため、部下の指導をタイプ別に考える必要性を整理しましょう。   タイプ...

仕事を続けていると、ミスが重なって気持ちが沈んでしまう日もあります。特に、管理職という立場なら、なおさら負担が大きくなり、深く落ち込むこともあるでしょう。この記事では、管理職がミスで落ち込む状況から抜け出すための視点を整理しました。 ...

「部下とのコミュニケーションが 難しい。」 「コミュニケーション不足が続き、距離が縮まらない。」 「部下 から拒否されているように感じて会話が進まない」 部下とのコミュニケーションが難しいと感じる背景には、個性の違いだけでなく、職場の環境や空...

それなのに在宅ワークが当たり前になり、「通勤がない分ラクになったはず」と思っていたのに、なぜか心が重い。特に中間管理職として、部下のマネジメントと上司への報告に挟まれ、オンラインだからこそ気を使う毎日ではありませんか？ 私も中間管理職とし...

「もう辞めたい」と感じた夜のこと、覚えていますか？ 上司からの無茶な指示、部下からの不満。また、問題は次々に降ってくるのに、解決する時間も権限もない。責任だけが重くのしかかり、「辞めたい」という言葉が頭をよぎる。でも、「今辞めたら迷惑がか...