ミドル世代の職場戦略 40代の女性のメンタルが限界…中間管理職だった私が「休職と異動」で取り戻した心の平穏
40代の多くが、仕事や家庭でのストレスからメンタル不調に悩んでいます。中間管理職として限界を感じた筆者が、休職・異動を経て回復した体験談と、40代のメンタルケア法を解説します。
ミドル世代の職場戦略
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ミドル世代の職場戦略 部下指導に疲れた管理職のためのセルフケア実践法
管理職として部下対応に疲れたと感じていませんか。すべてを抱え込んでしまう管理職が、部下との関係を保ちながら負担を減らす考え方を解説します。
ミドル世代の職場戦略 タイプ別で変わる部下指導｜傷つけずに伝わる言い換えと言葉選びのコツ
部下指導のタイプ別戦略を解説。慎重・マイペースな部下へ「傷つけずに伝わる」言い換えと職場の安心感が大きく変わるコツを解説。
ミドル世代の職場戦略 部下が今の仕事に向いていないと感じた時、すぐに結論を出さないために
「部下 適性がない」と判断する前に。管理職が取るべき対応ステップとキャリア面談のコツを解説。早期離職を防ぐ具体的な方法
ミドル世代の職場戦略 指導が響かない部下：反応が薄い・動かないタイプの特徴と向き合い方
反応が薄い部下への効果的な対応策を解説。指導が響かず、動かないタイプの心理と、響く伝え方・指導術を具体的に紹介します
ミドル世代の職場戦略 部下の指導 タイプ別｜なぜ人によって伝わり方が違うのか（基礎編）
部下への指導が伝わらないと悩んでいませんか？人によって受け取り方は異なります。中間管理職が知っておきたい、タイプ別の指導スタイルの必要性と、心理学的背景を実体験から解説します。
ミドル世代の職場戦略 管理職自身がミスで落ち込む前に試すべき7つの視点【ミスばかりが続く時に】
管理職という立場でミスが続き、落ち込むことはありませんか？慣れない環境や責任の重さが原因かもしれません。適応障害を経験した筆者の視点から、ミスを能力の否定と捉えず、状況を整えるサインとして前向きに捉え直す7つの視点を紹介します。
ミドル世代の職場戦略 部下とのコミュニケーションが難しい時の解決策｜不足を整える7つの手順
部下とのコミュニケーションが難しいと感じる上司向けに、距離が縮まらない原因と改善の7ステップを解説。1on1や日常の声かけの具体例、拒否感を感じる部下への接し方など、心理学的根拠に基づいた解決策をまとめました。今日から職場で実践できる内容です。
ミドル世代の職場戦略 在宅ワークが逆に疲れる理由と対策｜中間管理職のリアル
在宅ワークで「通勤がないのに心が重い」と悩む中間管理職の方へ。部下との板挟みやオンオフの切り替え不可など、管理職特有の疲れの原因を解説。総務省・厚労省のガイドラインに基づき、環境づくりやコミュニケーションの具体策を4000字超でまとめました。
ミドル世代の職場戦略 中間管理職が辞めたいと思った夜｜責任とプレッシャーから抜け出す現実的な方法
中間管理職として「辞めたい」と感じるほどのストレスを抱えていませんか。責任と板挟みで心が限界になる理由と、辞めずに自分を守る現実的な対処法を、管理職経験者の視点で解説します。